Trang chủ
Thoát tài khoảnHành Chính Nhân Sự
Các hình thức kỷ luật lao động là công cụ quản lý cần thiết để doanh nghiệp duy trì kỷ cương và trật tự lao động, nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro pháp lý nếu áp dụng sai quy định. Thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp bị xử phạt, thậm chí buộc nhận người lao động trở lại làm việc do vi phạm trình tự hoặc ...
Quy trình xây dựng chương trình đào tạo nội bộ đang trở thành một nội dung được nhiều doanh nghiệp quan tâm trong bối cảnh năm 2026, khi yêu cầu về năng lực nhân sự, tuân thủ pháp luật và chuyển đổi số ngày càng rõ rệt.
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, áp dụng từ 2026 đánh dấu một bước điều chỉnh lớn trong chính sách thuế đối với cá nhân tại Việt Nam.
Tiền phép năm chưa dùng hết tính thế nào khi nghỉ việc?_ là câu hỏi khiến nhiều người lao động và cả bộ phận nhân sự lúng túng khi quyết toán, đặc biệt trong các trường hợp bị từ chối chi trả, tính sai số ngày phép hoặc phát sinh tranh chấp sau nghỉ việc.
Hợp đồng điện tử (dưới dạng thông điệp dữ liệu) không bị phủ nhận giá trị pháp lý chỉ vì ở dạng điện tử, và có thể được sử dụng làm chứng cứ nếu đáp ứng độ tin cậy về cách thức khởi tạo, gửi, nhận, lưu trữ; cách thức bảo đảm tính toàn vẹn; cách thức xác định chủ thể…
