Hành Chính Nhân Sự

Khi hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu, doanh nghiệp có thể phải truy lĩnh tiền lương, đóng bổ sung bảo hiểm hoặc bồi thường cho người lao động

Nội quy lao động luôn là “xương sống” của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp thiết lập trật tự, kỷ luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý trong vận hành. Một bộ nội quy rõ ràng, chuẩn hóa theo quy định mới nhất không chỉ bảo vệ người sử dụng lao động mà còn tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng ...

Tranh chấp lao động đang xuất hiện ngày càng nhiều khi doanh nghiệp thay đổi mô hình làm việc và hệ thống pháp lý về lao động – tiền lương – BHXH được siết chặt. Phần lớn vướng mắc phát sinh từ việc hiểu chưa đúng quyền và nghĩa vụ, hợp đồng thiếu chặt chẽ hoặc quy trình nhân sự chưa hoàn thiện.

Từ ngày 01/7/2025, Luật BHXH 2024 bắt đầu có hiệu lực, tạo ra nhiều thay đổi quan trọng trong việc đăng ký lao động mới tham gia bảo hiểm xã hội.