Tính Thuế TNCN Cho Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Tính thuế TNCN cho lao động nước ngoài tại Việt Nam là nội dung quan trọng mà cả doanh nghiệp lẫn người lao động cần nắm rõ để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh rủi ro truy thu, xử phạt.

Trong bối cảnh ngày càng nhiều chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các vấn đề như xác định tình trạng cư trú, áp dụng hiệp định tránh đánh thuế hai lần hay tính thu nhập từ nhiều nguồn trở nên phức tạp hơn bao giờ hết. Hãy theo dõi bài viết chuyên sâu của Leanh.edu.vn để nắm rõ toàn bộ quy định và cách tính chuẩn xác!

I. Cơ sở pháp lý mới nhất điều chỉnh thuế TNCN cho người nước ngoài

Khi tuyển dụng chuyên gia nước ngoài, doanh nghiệp cần bám sát khung pháp lý về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) để xác định tình trạng cư trú, căn cứ tính thuế và thủ tục khấu trừ – quyết toán chuẩn xác, tránh rủi ro truy thu và xử phạt.

• Luật Thuế TNCN hiện hành

Nền tảng là Luật Thuế TNCN số 04/2007/QH12 (đã được hợp nhất, cập nhật đến 2025), quy định đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế/miễn thuế, nguyên tắc xác định cá nhân cư trú (183 ngày, nơi ở thường xuyên) – yếu tố quyết định phương pháp tính thuế cho người nước ngoài.

• Văn bản hướng dẫn về chính sách thuế TNCN

Thông tư 111/2013/TT-BTC (cùng các sửa đổi, bổ sung liên quan) hướng dẫn chi tiết thu nhập từ tiền lương, tiền công, cách xác định cá nhân cư trú/không cư trú, quy tắc quy đổi lương NET–GROSS, khấu trừ và hồ sơ chứng minh.

• Khung quản lý và thủ tục thuế

Luật Quản lý thuế 38/2019/QH14 là cơ sở về đăng ký, kê khai, nộp, hoàn, cưỡng chế; Nghị định 126/2020/NĐ-CP và Thông tư 80/2021/TT-BTC hướng dẫn cơ chế khai theo tháng/quý, ủy quyền quyết toán, và yêu cầu lưu trữ chứng từ phục vụ thanh tra – áp dụng cho cả trường hợp cá nhân nước ngoài phát sinh thu nhập tại Việt Nam.

• Hiệp định tránh đánh thuế hai lần (DTA)

Khi cá nhân là đối tượng cư trú theo hiệp định, doanh nghiệp cần áp dụng quy tắc “thu nhập ưu tiên đánh thuế” và cơ chế miễn/khấu trừ theo DTA giữa Việt Nam và đối tác; đến 2025, Việt Nam đã ký DTA với hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ. Việc áp dụng DTA đòi hỏi hồ sơ cư trú hợp lệ và tra cứu đúng điều khoản từng hiệp định.

=> Lưu ý cập nhật: Chính sách có các điểm điều chỉnh giai đoạn 2024–2025 (ví dụ hợp nhất luật, thay đổi thủ tục quản lý), doanh nghiệp cần đối chiếu phiên bản hiệu lực mới nhất trước khi áp dụng.

Trên đây là khung pháp lý cốt lõi, đủ để doanh nghiệp thiết kế quy trình tính và quyết toán TNCN cho người nước ngoài. Nếu có quan điểm khác hoặc cập nhật mới, vui lòng phản hồi để tôi bổ sung và chuẩn hóa theo văn bản hiệu lực gần nhất.

 

II. Phân loại lao động nước ngoài & xác định tình trạng cư trú

Xác định đúng tình trạng cư trú là bước đầu tiên để tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho lao động nước ngoài. Sai ngay từ khâu này sẽ kéo theo sai biểu thuế, sai phạm vi thu nhập chịu thuế và thủ tục kê khai – quyết toán. Dưới đây là khung pháp lý, tiêu chí thực hành và bảng so sánh nhanh để bộ phận HR áp dụng thống nhất.

1) Khung pháp lý và tiêu chí xác định cư trú

Một cá nhân được coi là cư trú tại Việt Nam nếu:

(i) có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt; hoặc

(ii) có nơi ở thường xuyên (đăng ký thường trú) hoặc hợp đồng thuê chỗ ở từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế.

Trường hợp có nơi ở thường xuyên nhưng hiện diện <183 ngày và không chứng minh là cư trú nước khác, vẫn xác định là cư trú tại Việt Nam. Căn cứ xác định ngày hiện diện dựa trên dữ liệu xuất nhập cảnh.

2) Lao động cư trú tại Việt Nam – phạm vi và cách tính

- Phạm vi thu nhập chịu thuế: toàn cầu (thu nhập phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, không phụ thuộc nơi trả/nhận tiền).

- Biểu thuế đối với tiền lương, tiền công: lũy tiến từng phần 5%–35% theo quy định hiện hành.

- Kê khai – quyết toán: Khấu trừ theo tháng/quý; quyết toán năm để hợp nhất thu nhập toàn cầu (áp dụng nguyên tắc tránh đánh thuế hai lần nếu có hiệp định).

3) Lao động không cư trú tại Việt Nam – phạm vi và cách tính

- Phạm vi thu nhập chịu thuế: chỉ thu nhập phát sinh tại Việt Nam.

- Biểu thuế đối với tiền lương, tiền công: thuế suất toàn phần 20% trên thu nhập chịu thuế; không áp dụng giảm trừ gia cảnh.

- Kê khai – quyết toán: Thông thường khấu trừ tại nguồn khi chi trả; không phát sinh quyết toán năm nếu không có yêu cầu điều chỉnh đặc biệt

Bảng so sánh nhanh (HR áp dụng)

=> Căn cứ: Thông tư 111/2013/TT-BTC và hướng dẫn cơ quan nhà nước; biểu thuế hiện hành 7 bậc 5%–35%; thuế suất 20% với cá nhân không cư trú.

Để tính TNCN đúng ngay từ đầu, HR cần: (1) rà soát ngày hiện diện và tình trạng lưu trú/hợp đồng thuê; (2) xác định cư trú/không cư trú trước khi trả thu nhập; (3) áp dụng biểu thuế và thủ tục kê khai – quyết toán tương ứng; (4) kiểm tra hiệp định tránh đánh thuế hai lần khi có nguồn thu ngoài Việt Nam.

III. Các khoản thu nhập chịu thuế TNCN của người nước ngoài tại Việt Nam

Khi làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải kê khai toàn diện mọi khoản thu nhập phát sinh theo quy định hiện hành. Dưới đây là danh mục thu nhập chịu thuế được trình bày theo nhóm, kèm lưu ý thực hành để doanh nghiệp và cá nhân áp dụng chính xác, hạn chế rủi ro truy thu và phạt.

- Tiền lương, tiền công: Lương cơ bản, phụ cấp chức vụ/hiệu suất, thưởng, làm thêm giờ (phần vượt ưu đãi nếu có), thù lao, hoa hồng, trợ cấp có tính chất tiền lương.

- Thu nhập do công ty mẹ/đơn vị ở nước ngoài chi trả nhưng liên quan đến công việc thực hiện tại Việt Nam: vẫn tính vào thu nhập chịu thuế tại Việt Nam, kể cả khi chuyển khoản từ nước ngoài.

- Lợi ích bằng tiền/không bằng tiền (benefits in kind):

+ Nhà ở do doanh nghiệp chi trả: tính vào thu nhập (áp dụng quy tắc khống chế theo tỷ lệ trên tổng thu nhập chịu thuế không bao gồm nhà ở).

+ Phương tiện đưa đón, xe và tài xế sử dụng riêng, chi phí điện/nước/internet, dịch vụ giúp việc, hội viên câu lạc bộ, phí gym.

+ Bảo hiểm không bắt buộc (nhân thọ, hưu trí tự nguyện, sức khỏe nâng cao…) do doanh nghiệp đóng thay; học phí cho con tại Việt Nam; chi phí di chuyển, lưu trú, công tác chi vượt định mức hợp lý.

- Thu nhập từ kinh doanh: hoạt động hành nghề tự do, tư vấn, cho thuê tài sản tại Việt Nam.

- Thu nhập đầu tư và chuyển nhượng: cổ tức, lãi tiền gửi/cho vay thuộc diện chịu thuế theo quy định; bản quyền, nhượng quyền; chuyển nhượng vốn/cổ phần, chứng khoán; chuyển nhượng bất động sản tại Việt Nam.

- Các khoản khác: trúng thưởng, quà tặng, thừa kế thuộc diện chịu thuế theo luật.

=> Lưu ý: Xem xét miễn, giảm theo luật và Hiệp định tránh đánh thuế hai lần; chuẩn bị chứng từ khấu trừ/thuế nộp ở nước ngoài để áp dụng khấu trừ thuế đúng hồ sơ.

Để tối ưu nghĩa vụ thuế, cần phân loại đúng nguồn thu, xác định nơi phát sinh, tình trạng cư trú và áp dụng DTA/ khấu trừ thuế nước ngoài khi đủ điều kiện. Doanh nghiệp nên chuẩn hóa quy trình chứng từ và hợp đồng phúc lợi; cá nhân nên theo dõi sao kê, hóa đơn và giấy xác nhận thuế nhằm kê khai đúng, đủ và kịp thời.

IV. Cách tính thuế TNCN cho người nước ngoài 

Tính đúng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho người nước ngoài phụ thuộc trước hết vào tình trạng cư trú, sau đó là cách xác định thu nhập tính thuế, giảm trừ và biểu thuế áp dụng. Dưới đây là hướng dẫn chuẩn, bám sát quy định hiện hành và các phụ lục tính thuế của Bộ Tài chính.

 

1) Xác định tình trạng cư trú – điểm khởi đầu bắt buộc

• Cá nhân cư trú: Có mặt tại Việt Nam ≥183 ngày trong năm dương lịch hoặc 12 tháng liên tục; hoặc có nơi ở thường xuyên theo quy định.

• Cá nhân không cư trú: Không đáp ứng điều kiện trên. Thuế tính theo tỷ lệ toàn phần trên thu nhập phát sinh tại Việt Nam.

Lưu ý bảo hiểm bắt buộc của lao động nước ngoài (ảnh hưởng đến phần giảm trừ khi cư trú): người lao động đóng 8% BHXH + 1,5% BHYT (không đóng BHTN). Các khoản này được trừ khi tính thuế với cư trú; với không cư trú không được trừ.

2) Đối với cá nhân cư trú

- Khung pháp lý & thuế suất

Năm 2025, thuế lương của cá nhân cư trú vẫn áp dụng biểu lũy tiến 7 bậc (5%–35%) và giảm trừ gia cảnh theo Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 (11 triệu/tháng cho bản thân; 4,4 triệu/tháng/người phụ thuộc).

- Công thức chuẩn (tháng):

• Thu nhập chịu thuế = Tổng lương, phụ cấp chịu thuế – Khoản miễn thuế (nếu có).
• Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Giảm trừ bản thân – Giảm trừ người phụ thuộc – BH bắt buộc – từ thiện/khuyến học theo quy định.
• Thuế TNCN phải nộp = Tính theo biểu lũy tiến (có hệ số giảm trừ nhanh k theo Phụ lục 01/PL-TNCN – phương pháp rút gọn).

- Quy đổi NET ↔ GROSS (khi doanh nghiệp trả lương NET)

Dùng Phụ lục 02/PL-TNCN để quy đổi thu nhập không bao gồm thuế (NET) thành thu nhập tính thuế.

Nếu thuế suất bậc hiện hành là r và hệ số giảm trừ nhanh của bậc đó là k, thì:

• Thu nhập tính thuế quy đổi = (NET − k) / (1 − r);

• Thuế = r × Thu nhập tính thuế quy đổi − k;

Sau đó cộng ngược giảm trừ và BH để ra GROSS.

3) Đối với cá nhân không cư trú

Thuế suất: 20% toàn phần trên thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công phát sinh tại Việt Nam.

Không áp dụng giảm trừ gia cảnh, và theo hướng dẫn thực tiễn không trừ các khoản BH bắt buộc vào cơ sở tính thuế. Thuế tính theo từng lần chi trả.

4) Ví dụ minh họa (tháng)

Giả định lương GROSS 40.000.000 đồng, 01 người phụ thuộc; người lao động là người nước ngoài có HĐLĐ đủ điều kiện tham gia BH bắt buộc (BHXH 8% + BHYT 1,5%).

Các tham số r (thuế suất bậc) và k (giảm trừ nhanh) lấy theo Phụ lục 01/PL-TNCN; phương pháp quy đổi NET dùng Phụ lục 02/PL-TNCN.

5) Ghi chú thực hành quan trọng

• Khung 2025 hiện hành: Biểu lũy tiến 7 bậc và mức giảm trừ gia cảnh 11 triệu/4,4 triệu vẫn áp dụng cho thuế lương, cho đến khi văn bản sửa đổi (nếu có) có hiệu lực. Khi có thay đổi, phải cập nhật theo văn bản ban hành.

• Bảo hiểm của người nước ngoài: Với HĐLĐ đủ điều kiện, NLĐ nước ngoài không thuộc BHTN, nhưng đóng 8% BHXH + 1,5% BHYT; đây là khoản giảm trừ khi tính thuế ở cư trú.

• Nguồn thu nhập, phụ cấp: Xác định chính xác khoản miễn thuế (ví dụ một số khoản làm thêm giờ…) theo TT 111 trước khi vào bước giảm trừ.

Để tính đúng thuế TNCN cho người nước ngoài năm 2025, hãy xác định cư trú trước, sau đó áp dụng đúng giảm trừ và biểu thuế hoặc thuế suất 20% tùy trường hợp. Với lương NET, dùng Phụ lục 02 để quy đổi chính xác. Khi cần, người nộp thuế nên kiểm tra lại hợp đồng, bảo hiểm và thỏa thuận chi trả thuế với doanh nghiệp.

V. Áp dụng Hiệp định tránh đánh thuế TNCN hai lần (DTA)

Áp dụng Hiệp định tránh đánh thuế TNCN hai lần (DTA) giúp loại bỏ tình trạng “thuế trùng” khi người lao động có thu nhập liên quan đến hai quốc gia. Doanh nghiệp và cá nhân cần xác định đúng tình trạng cư trú, nguồn thu nhập và điều khoản hiệp định để tối ưu số thuế phải nộp, đồng thời tuân thủ đầy đủ hồ sơ, thời hạn theo quy định.

- Nguyên tắc cốt lõi

• Tránh thuế trùng theo hiệp định song phương: thu nhập chỉ bị đánh thuế một lần hoặc được khấu trừ số thuế đã nộp ở nước kia.

• Quy tắc phân bổ quyền đánh thuế theo từng điều (tiền lương, thù lao giám đốc, dịch vụ độc lập, cổ tức, lãi, bản quyền…).

- Điều kiện áp dụng cho lao động nước ngoài

• Có Giấy chứng nhận cư trú (COR) tại quốc gia hiệp định.

• Thỏa điều kiện điều khoản thu nhập (ví dụ: việc làm phụ thuộc – điều kiện 183 ngày, không do cơ sở thường trú tại Việt Nam chi trả/ghi nhận chi phí).

• Trường hợp là cư trú tại Việt Nam, áp dụng phương pháp khấu trừ đối với thuế đã nộp ở nước ngoài.

- Quy trình – hồ sơ miễn/giảm thuế theo DTA (Mẫu 01/HTQT)

• Hồ sơ: Mẫu 01/HTQT; COR hợp lệ; HĐLĐ/ thoả thuận dịch vụ; bảng lương/chứng từ khấu trừ; chứng từ nộp thuế ở nước ngoài (nếu có); tài liệu chứng minh ngày hiện diện, nơi thực hiện công việc; bản dịch hợp lệ.

• Nộp cho cơ quan thuế quản lý (thường trước thời điểm khấu trừ/quyết toán năm) và thực hiện theo hướng dẫn tại văn bản hiện hành.

- Lỗi thường gặp

Thiếu COR hoặc COR hết hiệu lực; nộp chậm hồ sơ; áp sai điều khoản (nhầm giữa điều việc làm phụ thuộc/độc lập); không chứng minh ngày hiện diện hoặc nơi phát sinh công việc; chứng từ nộp thuế nước ngoài không hợp lệ.

Để tận dụng DTA an toàn, hãy rà soát cư trú–nguồn thu nhập–điều khoản hiệp định–hồ sơ chứng minh ngay từ đầu kỳ. Thiết lập quy trình thu thập COR, theo dõi ngày hiện diện và lưu chứng từ nộp thuế nước ngoài, nhằm giảm rủi ro truy thu và tối ưu nghĩa vụ thuế hợp pháp.

VI. Quyết toán thuế TNCN cho người nước ngoài: Các tình huống đặc thù

Thuế TNCN cho người nước ngoài có nhiều điểm “không chuẩn năm” do thay đổi cư trú, di chuyển công việc, kết thúc hợp đồng và xuất cảnh giữa kỳ. Doanh nghiệp và cá nhân cần nắm rõ thời hạn, hồ sơ, mẫu biểu và thứ tự xử lý theo quy định hiện hành để tránh truy thu, phạt chậm nộp và tối ưu hoàn thuế.

(1) Kết thúc hợp đồng và xuất cảnh giữa năm

• Áp dụng khi: Người lao động chấm dứt hợp đồng, không còn thu nhập tại Việt Nam và rời Việt Nam trong năm.

• Thời hạn: Phải quyết toán trước khi xuất cảnh; không áp dụng mốc 30/04 của quyết toán năm.

• Hồ sơ – mẫu biểu: Tờ khai 02/QTT-TNCN; chứng từ khấu trừ/biên lai nộp; hợp đồng, quyết định chấm dứt; bản sao hộ chiếu và bằng chứng xuất cảnh; thông tin tài khoản nhận hoàn (nếu có).

=> Lưu ý: Có thể ủy quyền cho tổ chức trả thu nhập nếu đáp ứng điều kiện (biểu mẫu 08/UQ-QTT-TNCN); rà soát ngày cư trú thực tế để xác định biểu thuế lũy tiến hay thuế suất toàn phần cho phần thu nhập tương ứng.

(2) Làm việc ngắn hạn, chuyển công tác, thay đổi nơi làm việc trong năm

• Áp dụng khi: Luân chuyển nội bộ, biệt phái, thay đổi doanh nghiệp hoặc địa bàn.

• Thao tác: Tổng hợp toàn bộ thu nhập trong năm từ các nơi chi trả; đối chiếu chứng từ khấu trừ của từng đơn vị; xác định tình trạng cư trú (≥183 ngày) cho cả năm.

• Hồ sơ – mẫu biểu: 02/QTT-TNCN kèm bản kê thu nhập từng nơi chi trả; chứng từ khấu trừ; hợp đồng/biên bản bàn giao.

=> Lưu ý: Kiểm tra mã số thuế cá nhân, trùng khớp họ tên/hộ chiếu; với thay đổi địa bàn, tra cứu đúng cơ quan thuế tiếp nhận theo nơi đăng ký.

(3) Cư trú từ năm thứ hai trở đi

• Nguyên tắc: Quyết toán theo năm dương lịch; có thể ủy quyền cho tổ chức trả thu nhập nếu chỉ có thu nhập từ một nơi (hoặc đáp ứng điều kiện ủy quyền).

• Hồ sơ – mẫu biểu: 02/QTT-TNCN; 08/UQ-QTT-TNCN (nếu ủy quyền); chứng từ khấu trừ, đăng ký người phụ thuộc (nếu có).

• Tối ưu: Rà soát Hiệp định tránh đánh thuế hai lần, chứng minh cư trú, bằng chứng miễn/khấu trừ thuế ở nước ngoài để áp dụng khấu trừ tương ứng.

=> Thời hạn chung: Người tự quyết toán theo năm nộp chậm nhất ngày 30/04 năm sau; tổ chức quyết toán thay cho người lao động theo hạn của đơn vị chi trả.

Mỗi tình huống quyết toán của người nước ngoài có điểm mấu chốt khác nhau: trước khi xuất cảnh, tổng hợp đa nguồn chi trả, và chuẩn năm từ năm thứ hai. Hãy chuẩn bị đúng 02/QTT-TNCN, 08/UQ-QTT-TNCN, chứng từ khấu trừ và bằng chứng cư trú/Hiệp định. Thiết lập checklist, đối chiếu dữ liệu sớm và nộp đúng hạn để giảm rủi ro và bảo toàn quyền hoàn thuế.

VII. Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động nước ngoài

Để quản trị rủi ro thuế TNCN cho lao động nước ngoài, doanh nghiệp và cá nhân phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo Luật Quản lý thuế, Nghị định 126/2020/NĐ-CP và Thông tư 80/2021/TT-BTC. Trọng tâm là xác định tình trạng cư trú, khấu trừ – kê khai đúng kỳ, quyết toán chuẩn hạn và lưu trữ hồ sơ hợp lệ để đủ căn cứ áp dụng Hiệp định tránh đánh thuế hai lần (DTA).

(1) Doanh nghiệp

• Đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động ngay khi phát sinh chi trả; cập nhật thông tin khi thay đổi.

• Xác định tình trạng cư trú (theo tiêu chí 183 ngày, nơi ở thường xuyên…) để áp dụng biểu thuế lũy tiến đối với cư trú/thuế suất 20% đối với không cư trú.

• Khấu trừ và kê khai theo kỳ tháng/quý (theo ngưỡng quản lý hiện hành); nộp thuế đúng hạn.

• Quyết toán năm thay cho người lao động khi được ủy quyền hợp lệ; cấp chứng từ khấu trừ khi người lao động yêu cầu hoặc chấm dứt hợp đồng. 

• Lưu trữ hồ sơ: hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ chi trả trong/ngoài Việt Nam, lịch xuất–nhập cảnh, đăng ký người phụ thuộc, chứng từ cư trú/miễn trừ theo DTA, thư ủy quyền quyết toán.

• Trường hợp xuất cảnh: phối hợp hoàn tất quyết toán trước khi người lao động rời Việt Nam; thu hồi ủy quyền nếu không đủ điều kiện.

(2) Người lao động nước ngoài

• Đăng ký mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc (nếu có) và cung cấp hộ chiếu, lịch xuất–nhập cảnh để xác định cư trú.

• Tự quyết toán cuối năm khi có thu nhập từ nhiều nơi hoặc không ủy quyền cho doanh nghiệp; thực hiện quyết toán trong 45 ngày kể từ ngày rời Việt Nam khi kết thúc làm việc.

• Cung cấp chứng từ cư trú/thuế đã nộp ở nước ngoài để áp dụng DTA/khấu trừ thuế; chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin kê khai.

Tuân thủ chuẩn ngay từ khâu nhập hồ sơ giúp tối ưu thuế hợp pháp và tránh truy thu, xử phạt. Doanh nghiệp cần quy trình nội bộ rõ ràng; người lao động chủ động hồ sơ cư trú và quyết toán. Nếu có bối cảnh đặc thù (làm việc ngắn ngày, thu nhập toàn cầu, cổ tức/ESOP, chuyển công tác), nên tham vấn chuyên gia để thiết lập phương án tuân thủ – tối ưu ngay từ đầu.

Tính thuế TNCN cho lao động nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi doanh nghiệp và bộ phận C&B nắm vững quy định về phân loại cư trú, xác định thu nhập chịu thuế, áp dụng biểu thuế phù hợp và tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ kê khai – quyết toán. Hy vọng bài viết mang lại thông tin hữu ích cho bạn.

Đừng quên theo dõi LEANH.EDU.VN để cập nhật thêm nhiều bài viết chuyên sâu phục vụ chiến lược phát triển nghề nghiệp quản trị nhân sự. Nếu bạn đang phụ trách mảng này, hãy tham gia các khóa Thuế – Tiền lương – C&B thực hành tại LÊ ÁNH HR để làm chủ nghiệp vụ.