Bảo Hiểm Thất Nghiệp Là Gì? Mức Đóng Áp Dụng Theo Quy Định Mới

Mục lục

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 sẽ hành lang pháp lý mới nhất quy định về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, mở rộng đối tượng tham gia và điều chỉnh các điều kiện hưởng nhằm đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động.

Cùng Leanh.edu.vn tìm hiểu chi tiết về Bảo Hiểm Thất Nghiệp Là Gì? Mức Đóng Áp Dụng Theo Quy Định Mới trong bài viết dưới đây nhé!

1. Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Theo Luật Việc làm mới, bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức.

Mục đích chính của loại hình này không chỉ là bù đắp một phần thu nhập khi người lao động mất việc, mà còn tập trung vào các giải pháp hỗ trợ cốt lõi sau:

Hỗ trợ duy trì việc làm cho người lao động.
Tư vấn, giới thiệu việc làm mới.
Hỗ trợ đào tạo nghề để người lao động sớm quay lại thị trường lao động.

>>>>> Xem nhiều: Khóa học hành chính nhân sự tại Hà Nội

2. Đối tượng bắt buộc tham gia (Cập nhật mới từ 2026)

Điểm mới quan trọng nhất của Luật Việc làm 2025 là việc mở rộng đối tượng tham gia, bao gồm cả những người làm việc ngắn hạn.

Người lao động bắt buộc tham gia

Người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo các loại hợp đồng sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (Quy định cũ thường yêu cầu từ 3 tháng, nay giảm xuống còn 1 tháng để bảo vệ lao động ngắn hạn).

Lưu ý: Quy định này áp dụng kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và chịu sự quản lý, điều hành của một bên.

Các trường hợp không phải tham gia

Người lao động thuộc các nhóm sau đây không thuộc đối tượng tham gia BHTN:

Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng.
Người đang làm việc theo hợp đồng thử việc.
Người giúp việc gia đình.
Người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (tháng đó không đóng BHTN).

Bảo Hiểm Thất Nghiệp Là Gì? Mức Đóng Áp Dụng Theo Quy Định Mới

3. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp áp dụng từ 01/01/2026

Mức đóng BHTN tiếp tục được duy trì tỷ lệ chia sẻ giữa người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước.

Đối tượng đóng	Tỷ lệ đóng (Tối đa)	Căn cứ đóng
Người lao động	1%	Tiền lương tháng
Người sử dụng lao động	1%	Quỹ tiền lương tháng của những người đang tham gia BHTN
Nhà nước hỗ trợ	1%	Quỹ tiền lương tháng đóng BHTN (ngân sách trung ương đảm bảo)

Lưu ý: Trong trường hợp khủng hoảng kinh tế, thiên tai hoặc dịch bệnh, Chính phủ có thể quy định giảm mức đóng hoặc có các chính sách hỗ trợ khác căn cứ vào kết dư Quỹ.

4. Tiền lương làm căn cứ đóng và mức trần

Tiền lương đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Với doanh nghiệp trả lương theo quy định riêng: Tiền lương đóng bao gồm mức lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác trả thường xuyên.

Mức trần đóng BHTN: Tiền lương làm căn cứ đóng tối đa bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng.

>>>> Tìm hiểu thêm: HR Thường Gặp Những Tình Huống Nào Khi Xử Lý Trợ Cấp Thất Nghiệp

5. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Để nhận trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải đáp ứng đủ 04 điều kiện sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc hợp pháp: Không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt trái luật hoặc nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Đã đóng BHTN đủ thời gian quy định:

Đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Đặc biệt: Đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 01 tháng đến dưới 12 tháng, người lao động cần đóng đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Đã nộp hồ sơ đúng hạn: Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Chưa tìm được việc làm: Sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm (trừ các trường hợp như đi nghĩa vụ quân sự, đi học tập dài hạn, bị tạm giam...).

»»» Tham khảo:

Cách Tính Mức Trợ Cấp Thất Nghiệp Người Lao Động Cần Biết
Những Thay Đổi Quan Trọng Của Luật Thuế TNCN Từ Năm 2026
Có Phải Ký Lại Khi Chuyển Sang Hợp Đồng Điện Tử?
Lỗi HR Hay Gặp Khi Tính Lương Tăng Ca Và Cách Khắc Phục
Hướng Dẫn Soạn Thảo Văn Bản Hành Chính Theo Nghị Định 30

6. Mức hưởng và quyền lợi chi tiết

Khi đủ điều kiện, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

- Trợ cấp thất nghiệp hàng tháng

Mức hưởng: Bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Giới hạn: Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Thời gian hưởng:

Đóng đủ 12 tháng đến 36 tháng: Hưởng 03 tháng trợ cấp.
Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng: Hưởng thêm 01 tháng trợ cấp.
Thời gian hưởng tối đa: 12 tháng.

- Bảo hiểm y tế (BHYT)

Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được cơ quan BHXH đóng BHYT. Thẻ BHYT này có giá trị sử dụng trong thời gian hưởng trợ cấp, bao gồm cả thời gian bị tạm dừng hưởng.

- Hỗ trợ học nghề

Người lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Thời gian hỗ trợ tùy theo khóa học nhưng không quá 06 tháng. Nội dung hỗ trợ bao gồm học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo.

7. Quy trình hưởng Trợ cấp thất nghiệp

Thời điểm nhận tiền: Trợ cấp thất nghiệp được tính hưởng từ ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ.

Thông báo tìm kiếm việc làm: Trong thời gian hưởng trợ cấp, hằng tháng người lao động phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm.

Tạm dừng hưởng: Nếu không thông báo tình hình tìm việc làm hằng tháng, người lao động sẽ bị tạm dừng hưởng trợ cấp và không được nhận tiền của tháng bị tạm dừng đó.

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 đã đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam. Với việc mở rộng đối tượng tham gia đến cả những người lao động có hợp đồng từ 01 tháng và điều chỉnh các quy định về mức đóng - hưởng, chính sách mới không chỉ hỗ trợ tài chính mà còn là đòn bẩy giúp người lao động nhanh chóng quay lại thị trường thông qua các hỗ trợ thiết thực về đào tạo nghề và tư vấn việc làm.

Việc nắm vững các quy định mới này là vô cùng cần thiết để người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đối với doanh nghiệp, việc cập nhật và tuân thủ đúng quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động bền vững, ổn định nhân sự trong dài hạn.

Lời khuyên: Ngay từ bây giờ, người lao động nên thường xuyên kiểm tra quá trình tham gia Bảo hiểm thất nghiệp của mình thông qua ứng dụng VssID - Bảo hiểm xã hội số để đảm bảo thông tin được ghi nhận chính xác, làm cơ sở vững chắc cho việc thụ hưởng quyền lợi sau này.

LÊ ÁNH HR - Nơi đào tạo hành chính nhân sự uy tín nhất hiện nay, đã tổ chức thành công rất nhiều khóa học thuộc lĩnh vực quản trị hành chính nhân sự từ cơ bản đến chuyên sâu, học viên có thể tham khảo thêm: